● 培训学时：74学时

● 课程价格：3980元

● 联系方式：153942241795

 

项目介绍

关于开展《AI人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价项目的介绍

  

一、职业概念

AI 人力资源管理师是 AI 与 HR 之间的翻译官和架构师，将技术能力转化为组织效能、员工体验与战略洞察。

 

二、行业背景

项目紧扣 AI+HR、智能化人力资源管理升级；企业需要既懂业务又懂 AI 的复合型人才。

 

三、职业前景

从事务型 HR 升级为战略型 HR；覆盖招聘、绩效、薪酬、合同、员工关怀等全流程应用，兼顾效率、管理、人文与合规治理。

 

四、政策支持

（1）《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》：AI 正在进入人才培养、课程建设和能力升级体系。

（2） 教育部关于人工智能等重点方向"微专业"的报道：教育系统正在推动 AI 相关能力进入高校人才培养。

（3）《国务院关于深入实施"人工智能+"行动的意见》：人工智能与各行业各领域广泛深度融合，人才队伍建设被显性提出。

（4）工业和信息化部人才交流中心相关报道：AI+复合型人才开始被纳入岗位能力评价体系。

（5）《教育部等五部门关于印发〈"人工智能+教育"行动计划〉的通知》：推动人工智能成为高校公共基础课，纳入高校学生就业能力提升"双千"计划，鼓励微专业、微证书建设，同时提升教师智能素养。

 

五、培养人群

（1） HR 从业者，希望从传统 HR 升级到 AI 战略型 HR。

（2） 人力资源管理者，需要推动组织 AI 转型。

（3） 企业培训负责人，需要落地 AI 赋能培训。

（4） 想从事务型 HR 升级为战略型 HR 的人。

 

六、课程模块

AI 人力资源管理师课程体系直接覆盖 JD 撰写、简历筛选、面试题设计、绩效、薪酬、合同、员工关怀等全流程应用，兼顾 HR 专业能力与 AI 工具实战，形成"从传统 HR 到 AI 战略型 HR 的升级路径"。

（1）通用 AI 底座 — 建立 AI 底层认知和思维模型。

（2）HR 专项必修 — AI+HR 场景基础知识与工具。

（3）人力资源基础课 — HR 专业能力系统夯实。

（4）AI+HR 底层逻辑 — AI 赋能人力资源管理的核心方法论。

（5）DeepSeek 赋能 HR 案例实操 — JD 撰写、简历筛选、面试题设计、绩效、薪酬、合同、员工关怀。

课程总计 5 个模块，从 AI 通用底座到专业场景实训，形成系统化的岗位能力提升路径。

 

七、报名条件

（1） 具备人力资源管理相关岗位经验。

（2） 对 AI 在 HR 场景的应用有兴趣。

（3） 报名需提交：姓名、报考科目、性别、手机号、身份证号、真实邮箱、一寸照片（电子版）和身份证正反面照片。

 

八、评测时间

采取线上评测，实行统一大纲、统一命题、统一组织的评测制度，原则上每年举行6次，分别安排在2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份的第四个周末，评测时间为120分钟。

 

九、证书颁发

能力评测采取理论和实践相结合的方式进行，通过《AI人力资源管理师》岗位能力评测的学员，可获得《IITC工信人才岗位能力评价证书》，并纳入IITC工信人才数据库。评价结果可作为企事业单位招聘就业、岗位晋升、薪酬提升等方面的参考。

 

十、单位介绍

工业和信息化部人才交流中心创立于1985年1月，是中央机构编制委员会办公室批准成立、国家事业单位登记管理局登记、工业和信息化部直属的公益二类事业单位，是工业和信息化部从事人才研究、人才培训、人才评价、人才服务、国际合作等方面工作的专业机构。